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2019年深圳公务员考试结构化面试特点介绍
http://www.throwcurve.com       2019-07-08      来源:广东公务员考试网
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  2019年深圳公务员考试面试将摘用结构化面试分形式,面试时间为7月10日至12日。结构化面试,也称标准化面试,是根据所制定的评判指标,运用特定的问题、评判方法和评判标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与考生面对面的言语交流,对考生进行评判的标准化过程。由于汲取了标准化测验的优点,也融合了传统的体会型面试的优点,结构化面试的测验结果比较准确和可靠。广东公务员考试网(www.throwcurve.com)为考生总结结构化面试如下特点。


  1.根据工作分析的结构设计面试问题。


  这种面试方法需要进行深入的工作分析,以明确在工作中哪些事例体现优良的绩效,哪些事例反映了较差的绩效,由执行人员对这些具体事例进行评判,并建立题库。结构化面试测评的要素涉及来晓识、能力、品质、动机、气质等,特别是有关职责和技能方面的具体问题,更能够保证挑选的成功率。


  2.向所有的考生提出同一类型的问题。


  问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为:以经历为基础的问题,与工作要求有关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题,在假设的情况下,与工作有关的求职者的行为表现。广东公务员考试网认为提问的秩序结构通常有几种:(1)由简易来复杂的提问,逐步加深问题的难度,使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展现自己。(2)由一般来专业内容的提问。


  3.摘用系统化的评分程序。


  从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺,每个问题都有确定的评分标准,针对每一个问题的评分标准,建立系统化的评分程序,能够保证评分一致性,提高结构有效性。


  结构化面试不同于传统的面试,它更加注复根据工作分析得出的与工作相关的特点,面试人员晓道应该提出哪些问题和为什么要提出这些问题,避免了犯主观上的回因错误,每个考生都得来更客观的评判,降低了出现偏见和不公平的可能性,能够可靠、有效地在最短的时间内考察出来真正能够满足工作要求的考生。




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